Главная > Карьера >

Кадровая политика

Малому и среднему бизнесу

Успешная и стабильная деятельность компании Instantech во многом определена четкой, согласованной работой команды преданных своему делу профессионалов, людей, которые уверенно следуют поставленным целям, быстро реагируют на возникающие изменения и грамотно планируют перспективы развития информационных технологий в стране и мире.

Учитывая молодой возраст коллектива, наша кадровая политика делает основной акцент на возможностях профессионального и карьерного роста. В этих целях Instantech активно использует систему внутреннего обучения сотрудников, обеспечивает участие в тренингах и семинарах сторонних организаций. Успешное развитие карьеры в компании во многом зависит от умения и желания сотрудника повышать уровень профессионализма, осваивать дополнительные должностные обязанности, предлагать и внедрять новые способы работы.

Система материального стимулирования в компании Instantech основана на принципе оценки эффективности деятельности каждого работника, а также учитывает ценность и эксклюзивность специалиста на рынке труда, степень профессиональной компетентности, лояльность компании.

Принимая на работу нового сотрудника, компания Instantech ориентируется на успешный опыт работы кандидата, имеющиеся знания и навыки, потенциал его развития. Важную роль играют личностные качества кандидата — их анализ позволяет оптимизировать процесс адаптации, развития и мотивации сотрудника.

В целом, кадровая политика Instantech — это открытая политика, направленная на формирование и развитие профессиональной, творчески мыслящей, способной анализировать и принимать верные решения команды единомышленников.